Cuando eres autónomo y tienes un negocio familiar, es común que surjan preguntas sobre la contratación de familiares como empleados.
En este sentido, es importante destacar que existen diferencias en la contratación para familiares en la empresa, cada uno con requisitos y características específicas.
Contrato por Cuenta Ajena
Contratar a un familiar como empleado, con un contrato laboral y alta en la Seguridad Social, es posible. Sin embargo, el autónomo propietario del negocio debe demostrar que cumple con todos los requisitos para ser considerado asalariado. Uno de estos requisitos es demostrar que no existe dependencia entre el autónomo y el familiar empleado, es decir, que cada uno tenga planes de vida distintos y no compartan cuentas bancarias ni domicilio.
El familiar empleado debe recibir al menos el salario mínimo establecido por el convenio colectivo correspondiente. Pagar menos podría implicar una relación profesional estrecha y compartir riesgos empresariales, lo cual no es adecuado en esta situación.
Sin embargo, hay una excepción: es posible contratar a un hijo menor de 30 años o con dificultades de inserción laboral, como una discapacidad.
Declaración de Relación Familiar
En cualquier caso, tanto el familiar empleado como el autónomo deben declarar su relación familiar y laboral.
Autónomo Colaborador
Otra opción es la figura del autónomo colaborador, ideal para quienes no cumplan con los requisitos anteriores. Para optar por este régimen, el empleado debe ser familiar directo del empresario y su trabajo debe ser su principal actividad laboral, no ocasional. Además, es preferible que vivan en el mismo domicilio.
Una ventaja de esta opción es que se puede acceder a bonificaciones en el pago de la Seguridad Social: el 50% durante los primeros 18 meses y el 25% después, hasta completar dos años.
El único requisito para acceder a esta figura es que el familiar no haya estado dado de alta en el mismo régimen durante los últimos 5 años, lo que beneficia a quienes contraten por primera vez a un familiar como autónomo colaborador.
En resumen, al contratar a familiares en negocios familiares como autónomos o empleados, es crucial entender las distintas opciones y cumplir con los requisitos legales correspondientes. Ya sea mediante un contrato por cuenta ajena o como autónomo colaborador, la transparencia y el cumplimiento de la normativa son fundamentales para una relación laboral exitosa y sin contratiempos legales.
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